Στην απόφαση να απομακρυνθεί οριστικά από την θέση του και μάλιστα με την ελάχιστη αποζημίωση ένας 64χρονος υπάλληλος, οδηγήθηκαν οι αρχές της εταιρείας δημόσιας ύδρευσης της πόλης Κόμπε στα δυτικά της Ιαπωνίας.
Συγκεκριμένα οι αρχές της εταιρείας ύδρευσης του Κόμπε σε συνέντευξη τύπου που παραχώρησαν τόνισαν πως ο συγκεκριμένος υπάλληλος συστηματικά για περισσότερους από 7 μήνες έφευγες τρία λεπτά νωρίτερα από το γραφείο του πριν από το διάλειμμα για φαγητό το μεσημέρι.
Οι υπεύθυνοι της εταιρείας χαρακτήρισαν την στάση του υπαλλήλου ανεπίτρεπτη και υπογράμμισαν πως προχώρησαν στην απομάκρυνσή του καθώς ο ίδιος δεν έδωσε πειστικές εξηγήσεις κατά την απολογία του.
Σημειώνεται πως με βάση το εργατικό δίκαιο της Ιαπωνίας (ένα από τα πλέον αυστηρά και σκληρά παγκοσμίως) ο 64χρονος παραβίασε το άρθρο που κάνει αναφορά στην «πιστή εφαρμογή του καθήκοντος».
Η Ιαπωνία έχει δεχθεί σφοδρή κριτική για τις συνθήκες εργασίας που βιώνουν οι εργαζόμενοι με το φαινόμενο του «karoshi» (σ.σ θανάτων από την υπερβολική εργασία) να έχει ωθήσει την κυβέρνηση στην θέσπιση νέων κανόνων σύμφωνα με τους οποίους απαγορεύεται η εργασίας περισσότερες από 100 ώρες τον μήνα.
Οι αντιδράσεις που έχει προκαλέσει η απόλυση του 64χρονου δημοσίου υπαλλήλου είναι ήδη έντονες με το Υπουργείο Εργασίας της Ιαπωνίας να αναφέρει μέσω εκπροσώπου πως το ζήτημα θα επανεξεταστεί.
Πηγή: https://medlabgr.blogspot.com
2ο ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΕΞΑΤΟΜΙΚΕΥΜΕΝΗΣ ΙΑΤΡΙΚΗΣ 17-19 Δεκεμβρίου 2021μ Αθήνα, Ζάππειο Μέγαρο “Είναι σημαντικότερο να γνωρίζουμε…
H Roche για ακόμα μια χρονιά «δίνει το παρών» στο Greece Race for the Cure®…
Η Bristol Myers Squibb λαμβάνει έγκριση από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή για το azacitidine σε δισκία,…
«Βάζουμε Τρίποντο στην Υγεία» Εξαιρετικά αποτελέσματα από τα δύο εξειδικευμένα εκπαιδευτικά παιχνίδια της ΠΟΣΣΑΣΔΙΑ για…
H CSL Behring Hellas στηρίζει τη Φοιτητική Ομάδα iGEM Athens 2020 Με την συμβολή της…
PhRMA Innovation Forum: Άμεση προτεραιότητα η αποκατάσταση της στρεβλής εικόνας των συνολικών επιστροφών και οι…
By continuing to use the site, you agree to the use of cookies
Leave a Comment